会社情報

一般事業主行動計画

「女性活躍推進法」に基づく「一般事業主行動計画」
(次世代育成支援推進法と一体型)

 

正規、非正規、男女等の区別なく家庭と仕事を両立しやすい職場環境を作り

全社員と会社が共に成長できることを目指すため、次の行動計画を策定する

 

1.計画期間

 2022年4月1日から2027年3月31日までの5年間

 

2.当社の課題

 (1)役職者に占める女性の比率が低い

 (2)社内制度改訂による年次有給休暇の付与日数増加に伴い、有休取得率が低下傾向にある

 

3.目標と対策

 "女性活躍推進法に基づく行動計画"

  <目標>

   (1)昇格者のうち女性の割合30%以上を目指す

  <対策>

   2022年4月〜 女性社員に対し、現状の仕事に対する意識や今後のキャリアプランに

          対する調査を行い、課題を明らかにする

   2023年4月〜 調査で明らかになった課題に対して、施策を検討し環境整備や

          風土改善の取り組みを行う

 

 "次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画"

  <目標>

   (2)社員の年次有給休暇の取得率80%以上を目指す

  <対策>

   2022年4月〜 年次有給休暇の計画的付与日数の増加について検討

          (2022年4月現在:5日間、前年度繰越日数の30%のうち多い日数)

   2023年4月〜 年次有給休暇の計画的付与日数の増加の実施

 

 4.現状

  当社の女性の活躍に関する状況について(2021年12月31日時点)

   労働者に占める女性社員の割合  30%

   男女の平均勤続年数の差異    男性 17年 女性 8年